A advocacia ou assessoria jurídica preventiva consiste na contratação de um escritório especializado para prestar serviços de forma contínua para toda e qualquer questão jurídica relacionada ao dia a dia da empresa.

Toda empresa, independentemente do ramo ou do porte, possui questões jurídicas relacionadas às práticas do dia a dia. Seja na hora de elaborar um contrato com um fornecedor, seja na contratação de um funcionário, seja, até mesmo, ao fazer o pagamento de impostos de forma otimizada, o suporte jurídico é um diferencial.

Por meio da advocacia preventiva, a empresa conta com todo o suporte jurídico necessário para desenvolver suas atividades. Além de evitar problemas, esse tipo de serviço ajuda o empresário a criar boas práticas dentro da empresa, evitando a judicialização de inúmeras questões. Isso sem contar no processo de tomada de decisões, que pode ser muito mais assertivo com o auxílio da advocacia preventiva.

Um escritório de advocacia empresarial pode oferecer redução de custos e maior controle em áreas como Trabalhista e Contratual e até recuperar crédito por meio de cobrança judicial e extrajudicial.

Com a assessoria jurídica, o empresário evita altos custos, amplia sua capacidade de mensurar riscos e é capaz de tomar decisões com maior segurança, o que aumenta as chances de seu empreendimento prosperar.

Dessa forma, essa prática traz diversas vantagens para as empresas que adotam essa política jurídica.

Aqui estão 5 razões pelas quais a empresa deve contratar uma assessoria jurídica preventiva:

1) Redução de passivo e adequação às normas: Um dos principais diferenciais para pequenas e médias empresas é que com as medidas preventivas tomadas, os resultados acabam sendo demonstrados através de números, seja com a redução de ações trabalhistas, efetividade nas cobranças, revisões e renegociações de contratos e muitas outras tarefas exercidas por profissionais especializados. Qual empresa não anseia por um setor jurídico eficiente a disposição para estar na linha de frente guerreando por seus interesses?

2) Antecipação de eventuais problemas contratuais: Da mesma forma, a consultoria consegue elaborar planos e emitir pareceres verbais e/ou por escrito que protegem o patrimônio da empresa. Menos gastos, menos custos, mais investimentos e, consequentemente, mais desenvolvimento e crescimento.

3) Planejamento empresarial: Maximize a estrutura da sua empresa por meio de planejamento empresarial (holding, mudanças de tipo societário, alterações no contrato social).

4) Terceirizar cobranças: Terceirize suas cobranças para quem possui as prerrogativas de demandar em juízo. Notificou? Não pagou? Executou.

5) Controle de custos com honorários advocatícios: Com a contratação da advocacia preventiva é possível calcular o investimento mensal necessário. Em muitos casos são cobrados valores durante todo ano que sequer alcançariam o valor de uma consultoria ou de uma defesa em um processo trabalhista.

Quais serviços são realizados na Advocacia Preventiva?

Nossos planos de assessoria jurídica e consultiva são pensados para o bom andamento de empresas de todo porte, destacam-se, entre outros, os seguintes serviços de advocacia preventiva:

Consultoria Jurídica Verbal por meio de contato direto com advogado, a fim de solucionar situações emergenciais;

Consultoria Jurídica Por Escrito após análise de documentos e/ou do caso concreto relatado, sendo emitido Parecer Jurídico apresentando a solução ou a conduta a ser tomada pela empresa a partir de então;

Revisão e Elaboração de Contratos (contratos trabalhistas, societários, de fornecedores, de prestação de serviços, de compra e venda, imobiliários, dentre outros);

Assessorar a empresa em processos de contratações e demissões;

Elaborar, revisar e propor ajustes, se necessário, no Regimento Interno da empresa;

Acompanhar reuniões de interesse da empresa, sempre que o escritório for convocado;

Analisar questões jurídicas, a exemplo: civis, fiscais, trabalhistas, etc., que envolvam interesses da empresa;

Analisar ou elaborar documentos necessários ao bom andamento da empresa, a exemplo: suspensões, advertências para funcionários, dentre outros;

Comparecer em audiências judiciais, sindicatos ou em órgãos públicos, sempre que demandado;

Defender extra e judicialmente, sempre que demandado, os interesses da empresa;

Realizar cobranças judiciais e extrajudiciais em favor da empresa;

Cronograma de visitas e cursos direcionados à área de recursos humanos da empresa.

De acordo com a dinâmica da empresa, outros serviços podem ser oferecidos. Para conhecer melhor nosso trabalho e solicitar um orçamento formal, entre em contato com nosso escritório e apresente sua empresa para nossos advogados.